Les essentiels du premier trimestre de grossesse
Votre test de grossesse est positif ! Le deuxième également ! Vous n'avez aucun doute, vous êtes enceinte ! Que ce soit votre première grossesse ou non, vous êtes sans doute aussi heureuse que désemparée. Les questions se bousculent. Pour vous aidez à garder le fil des rendez-vous médicaux et des démarches administratives, nous vous avons préparé une "to-do list" mois par mois. Bienvenue dans votre premier trimestre de grossesse !
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Prendre rendez-vous chez le médecin ( il vous demandera notamment la date de vos dernières règles afin de calculer approximativement la date de votre début de grossesse et vous prescrira un bilan sanguin complet).
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Créer votre calendrier de grossesse en y notant les dates importantes.
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Commencer à penser au choix de votre maternité.
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Prendre rendez vous pour l'échographie de datation ( Elle doit être effectuée entre la 9ème et la 11ème semaine aménorrhée).
Deuxième mois de grossesse :
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Aller faire le premier examen prénatal chez votre gynécologue.
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Faire son échographie de datation.
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Prendre rendez vous pour l'échographie du premier trimestre.
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Envoyer sa déclaration de grossesse : (3 volets)
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le volet rose de l'imprimé de déclaration de grossesse pour la CPAM,
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les autres volets bleus sont pour la CAF.
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Se renseigner pour une inscription à la maternité.
Préparez-vous un classeur dédié à votre grossesse pour y glisser les papiers importants :
- Courriers de la CAF et de la sécurité sociale
- Résultats médicaux
- Echographies
Troisième mois de grossesse :
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Faire son examen prénatal chez votre gynécologue.
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Faire son échographie du premier trimestre (Elle doit être effectuée entre la 10 et la 12 semaine d'aménorrhée).
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S'inscrire à la maternité.
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Prévenir son employeur.
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Commencer à réfléchir aux prénoms.
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Regarder les différents modes de préparation à l'accouchement.
Quand et comment prévenir son employeur de sa grossesse ?
Pour le secteur privé, le code du travail ne prévoit aucune règle pour encadrer l'annonce de votre grossesse à votre employeur. La seule obligation consiste à l’informer de votre absence pour congé maternité via un certificat médical. Lui annoncer suffisamment tôt, c'est vous permettre à tous les deux de vous organiser, de bénéficier des avantages légaux et conventionnels (aménagement de poste, réduction du temps de travail...) et de vous prémunir contre tout licenciement. Dans le public, l'annonce doit être faite avant la fin de votre 3ème mois.
Sur la façon de le prévenir, là encore, la loi n'impose rien. Si vous entretenez de bonnes relations avec votre employeur, choisissez un moment opportun pour lui annoncer verbalement. Ensuite, il est préférable de lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception.
